🪀 Tablas Salariales Convenio Consultoría 2021
Vistoel texto del Acta sobre revisión y tablas salariales para los años 2022 al 2025 del Convenio colectivo estatal para las empresas de publicidad (Código de
Contacto hola@convenioscolectivos.net. Información adicional: Consulta nuestra política de privacidad. Descarga el Convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid, válido desde 2022 a 2024, + tablas salariales para este periodo.
ElArt. 3.3 del mencionado RD también establece que los Convenios en vigor, deberán ser modificados “en la forma que sea necesaria para poder asegurar la
Así aprobó una revisión salarial del 6,3% para cumplir la cláusula del convenio colectivo que garantiza que no haya pérdida de poder adquisitivo; junto con el
Estenuevo convenio acuerda un incremento salarial de modo que las tablas salariales actuales se incrementarán en un 1,5 por ciento en el año 2021, con efectos económicos desde el 1 de enero de
Podemosconsultar las categorías y salarios del sector a partir de Enero del 2020 en el XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, detalladas en el ANEXO I (pág 31).. Las funciones, aptitudes y experiencia en cada área se dividen en grupos y niveles redactados en el Artículo 15 del convenio y
Artículo12. Revisión salarial. Año 2021: Congelación salarial. Año 2022: Se aplicarán las nuevas tablas salariales acordadas, que se detallan en el Anexo VI. Artículo 13. Conceptos. Los conceptos retributivos para el personal incluido en el ámbito económico del presente convenio serán los siguientes: 1) Conceptos mensuales: 1
ANTECEDENTES Único. El día 25 de enero de 2021, se ha presentado la revisión salarial para el año 2021 del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de Gipuzkoa, prevista en el mismo; revisión que ha sido aprobada por la representación mayoritaria de la comisión negociadora de dicho convenio, Ascongi
Elconvenio firmado hace un año contempla una actualización de las tablas salariales a 31 de diciembre de 2022 si el IPC real acumulado entre 2019 y 2022 fuera superior a los incrementos
Artículo1 Ámbito funcional . 1. El presente Convenio será de obligada observancia en todas las empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, cuyas actividades de servicios de consultoría en selección y formación de recursos humanos, técnicas de organización y dirección de empresas, auditoría, y cualesquiera
Salariosa partir del 01-01-2019 Salarios a partir del 31-12-2019 CATEGORIAS AD PERSONEM CATEGORIAS AD PERSONEM CATEGORIAS AD PERSONEM XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Tablas Salariales 2017-2019 las 2017 Tablas Salariales para las Categorías “ad personam”
Concluidoel ámbito temporal del presente Convenio sin denuncia de las partes, y prorrogado consecuentemente durante el año 2021, las partes negociadoras acuerdan aplicar para ese año y con efectos desde el uno de enero de 2021 un incremento salarial del 2,5 % sobre todos los conceptos retributivos vigentes percibidos a 31 de
Res 63C/2020, 23 junio, rectificada por Res. 69C/2021, 12 marzo («B.O.N.» 4 mayo). Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial para el año 2020 del Convenio Colectivo del Sector de Industria Textil de Navarra (Código número 31007305011981), que ha tenido entrada en este Registro con fecha 1 de junio de 2020, suscrito el 27 de mayo de
contenidasen el mismo y en particular la tabla salarial. Artículo 2º. - VIGENCIA . El presente Convenio, cualquiera que sea la fecha de su registro por la Autoridad Laboral, y de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia
Indrarespeta la legislación local en materia de horarios y horas extraordinarias y lucha contra la precariedad laboral y controla que no haya excesos en la jornada laboral entre sus empleados. Para ello, desde 2019 la compañía cuenta con una herramienta de Registro de Jornada siguiendo los requisitos de la Ley 8/2019. Indra aplica los
ZWEU6.
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